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品质经理、品质工程师 5000-8000元
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品质经理、品质工程师

5000-8000元
娄底市-市经济开发区 | 2年以上经验 | 大专学历
周末大小周 生日福利 五险一金 包吃住 综合补贴 年终奖金 奖励计划 休假制度 法定节假日
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李女士
最近在线时间:2021-02-03 11:02
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职位描述
到岗时间:不限 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

岗位职责:
1、负责从锂离子电池样品到量产整个生产过程的产品质量控制,寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品质量。
2、负责解决产品生产过程中所出现的质量问题,处理品质异常及品质改善。
3、产品的品质状况跟进,处理客户投诉并提供解决措施。
4、制定各种与品质相关的检验标准与文件。
5、指导外协厂的品质改善,分析与改良不良材料。
6、负责处理客诉,主导品质会议检讨,8D改善报告回复客户。

任职要求:

  1. 大专及以上学历

  2. 熟悉电脑基本办公软件操作

  3. 2年以上本行业质量管理工作经验,有质量技术方面的从业履历

  4. 熟悉锂离子电池及系统的相关标准,接受过ISO9001、IATF16949等质量管理体系的培训

  5. 了解锂离子电池产品的概况、新技术、新产品的质量要求,会使用QC七大工具;

  6. 熟悉行业基本生产情况、流程,熟悉新产品技术应用额样板制作要求;

  7. 有较强的表达和沟通能力,具备判断产品质量的能力。

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  • 生产制造/物流/能源/机械/农林渔
  • 私营企业
  • 200-500人

一、关于电将军集团
      电将军集团有限公司是一家以应急(特种)电源、智能储能电源研发和生产、销售为主的大型综合性新能源企业集团。旗下公司包括东莞市巨星电池有限公司、湖南电将军新能源有限公司、深圳市酷点动力科技有限公司、深圳市电将军科技有限公司、深圳市巨星新能源科技有限公司、 巨星实业国际有限公司、 优联企业有限公司7家企业,拥有电将军(Boltpower)、酷点(Kdlipo)、Imazing三大*品牌。
集团伴随着*新能源产业的迅猛发展飞速成长。公司秉承 融合梦想,共创未来 的企业精神,聚集了一大批志高德厚才重的优秀精英,以实现 百亿产值,千亿市值 的宏伟目标为己任,依托深圳、东莞、湖南三大基地,风雨兼程,同舟共济,我们在路上。
凭借国防科大、中南大学、华南理工大学在电子电池和材料方面强大的科研能力,充分发挥电将军研究院和电将军商学院自身两大机构卓越的技术研发和人才培养能力,重磅推出了*领先的应急电源、高倍率特种电源(军工)、智能储能电源等一系列产品,是 中国创造 和 中国智造 的开拓者和实践者。集团现有员工500人,研发团队80人。2016年完成销售额近9亿元,2017年目标突破15亿元。
做为企业,公司以贴近市场、敬畏客户作为座右铭,用严苛的品质要求打造完美的产品,努力实现有电必有电将军,让我们的产品温暖全世界。(公司网址:www.boltpower.cn www.juxingpower.cn)
湖南电将军新能源有限公司成立于2016年,注册资本1亿元,是由深圳电将军集团旗下核心主体东莞市巨星电池有限公司控股和中南大学参股合作设立的全新主体,主要为满足集团战略发展规划和市场扩张蓬勃兴起的需要而致力在娄底打造*新能源制造基地,较终实现集团自主研发、自主生产、自主销售三大板块自主运营的战略目标,并促进集团从独立分散式运作到集中规模化运营,从简单的中国制造到高品质的中国智造,从单一的渠道拓展到*化市场覆盖的一个全新的布局和起点。
1.集团旗下有 三大 产品系列:
应急电源系列:汽车应急启动电源、高倍率智能电源(无人机、机器人)、户外应急电源。
特种(军工)电源系列:单兵应急、通讯指挥、军用车辆。
智能储能电源系列:智能家庭储能、户外移动储能、智能工业储能。
2.集团旗下有 三大 品牌:电将军(Boltpower)、酷点(KDlipo)、ImaZing。
3.主要 两大 市场:国外市场85%、国内军方市场(南部战区、北部战区)。
4.行业领先优势的 六个一
应急启动电源是电将军集团的发家之本也是立身之本,在前期的发展中,在同行业已经做到了六个*:
是**台高功率、高安全车用应急启动电源的创始者。
是国内同行业中*拥有军工资质的企业。
是目前同行业拥有*发明专利和实用新型专利较多的企业(200多项)。
是同行业中拥有国际产品 较多的企业(100多项)。
是国际市场占有率较高的企业(40%),60多个国家有产品品牌 。
是*突破耐高低温技术达到国际领先水平的企业。(-50℃--80℃)
5.多项荣誉亮点:
产品获得过德国工业设计红点奖(工业奥斯卡);
储能产品从技术上、应用上、成本上、时间上优于特斯拉(163天);
东莞市巨星电池有限公司纳入了2017年东莞市倍增计划排名109位并归属高新技术企业。
二、人才培养计划
      为实现公司愿景和发展战略,集团正以 汇聚精华 作为实施人才战略较重要的使命,通过各种方式吸纳优秀人才,充分发挥个人优势。
1、职业发展:电将军基于 帮助员工成功 的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展,集团推行了一系列员工开发举措。 
 (1)新员工导师制: 
      老员工以将新员工 带入门 为目标,以将新员工 带成器 为宗旨,定期与新员工进行面谈辅导,帮助新员工尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。
 (2)电将军提供了两大序列: 
      管理岗和专业技术岗分十大体系(研发类;制造质量类;采购类;商务类;物流类;市场营销类; 财务类;人力资源类;IT类;工程类;)的职业发展通道,其中两大序列发展通道为:   
      a.管理通道:新员工—班组长—主管—经理—总监—高管     
      b.技术通道:新员工—初级—中级—高级—专家—专家 
 (3)多元化的成长机会: 
      集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
      a.轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升。   
      b.转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位


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