娄底星天人才市场从各种渠道了解到，株洲目前正在花大力气引进高端人才。
转型升级中的株洲正谋求人才强市。今日上午，记者从株洲市召开的“人才新政30条”政策说明会上获悉，为打造“人才高度聚集、体制机制科学、创新创业活跃、人才生态优良、服务保障优先”的人才新高地，该市不惜重金求贤，其中顶尖人才可获得最高200万元的安家补贴。
尤其值得关注的是，株洲此次人才新政实施人才分类评价，坚持德才兼备，注重能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、职称、论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制条件。
发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用。围绕株洲创新驱动战略和产业发展重点，坚持定性与定量相结合，细化人才评价标准，划分人才层次，逐步建立层次清、标准高、易操作的人才分类评价标准。将高层次人才划分为五类：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、国家人才(E类)。
株洲市将开展顶尖人才引领工程、领军人才聚集工程、紧缺人才倍增工程、企业家人才提升工程、高技能人才支撑工程、基层人才特别支持工程、柔性引才汇智工程。其中，重点培养引进一批两院院士潜力人才，力争引进或入选院士1至2名，对入选个人、引培单位分别给予200万元、500万元资金支持。围绕重点产业发展核心技术需求，引进5个以上重大创新团队，按“一事一议”给予最高1000万元综合支持。对新引进的国内外顶尖人才，给予最高200万元安家补贴。对新引进的国家、省、市级领军人才，给予20万元至100万元安家补贴。
打造株洲中国动力谷人才管理改革试验区，争取政策进行试点探索，加快形成具有竞争力的人才制度优势。
此外，为了留住人才，株洲出台了一系列“保障”措施：市县两级将提供人才公寓不少于3000套;在三甲医院开通人才就医“绿色通道”，提供高效便捷的预约诊疗服务;建立社会公认度高的学校定点吸纳高层次人才子女入学制度。
