长沙地铁职工

二、   招聘对象

2018年毕业的全日制大专及以上学历毕业生。

三、应聘条件

(一)通用条件

1.  拥护中华人民共和国宪法, 坚决执行党和国家的路线、方针和政策，政治素质好，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律。

2.   符合《公务员录用体检通用标准(试行)》的要求，且无吸毒、酗酒等不良嗜好，无纹身，无色盲、色弱等情况，具备正常履行岗位职责的身体条件。

3.   出现下列情形之一者，不予聘用：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）因违纪违规问题正在接受相关部门调查的；

（3）刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的；

（4）有其他不良行为和记录的；

（5）法律规定不能聘用的其他情形。

(二)资格条件

符合拟招聘岗位的学历、专业要求等条件，毕业生的补考科目数不得超过3门，且入职时须取得岗位条件所对应的毕业证书。具体详见附件《运营公司2018届全日制毕业生招聘需求表》。

四、报名程序

(一)报名信息提交

1. 报名时间：2017年10月19日至11月7日（暂定）。

2. 报名方式：本次招聘采用招聘平台注册报名，不接受上门、电话、传真、邮件等其它方式，报名网址如下：

http://hncsmtr.hotjob.cn/wt/hncsmtr/web/index

(二)报名方式及注意事项

1.  账号注册：请用电脑端浏览器登录报名网址注册（注册类型请选择校园招聘）。

2.  简历投递：点击进入校园招聘渠道，按要求填写简历，简历填写完成后选择所要应聘的岗位并完成岗位报名。

3.  应聘者每人仅限填报1份简历/1个岗位，重复填报无效，填写简历时请仔细查看、慎重填报，经确认无误后再提交，一经提交不得修改或撤销。

4.  应聘者填写报名表时，请务必上传JPG格式的成绩单（需学校盖章）、身份证扫描件、蓝底证件寸照（规格要求：尺寸：25×35(mm)； 像素：295×413(px)），未按要求上传的视为无效简历。

5.   应聘者须严格按照要求填写简历，并对本人填报的信息和所提供资料的真实性、准确性负责，未按要求填写简历或不符合招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格，如因资料填写有误，造成的后果，由应聘者自行承担。

6.   报名完成后，请保持本人的手机畅通（以应聘报名表上填写的号码为准），公司将以短信的形式，向应聘者发送笔试、面试通知（移动、联通用户将会通过106号段的短信平台号码发送，电信用户将会通过手机号码的短信平台发送，请勿设置手机自动拦截或者屏蔽）；凡因应聘者通信不畅通造成的后果，公司不予承担责任；未通过资格审核的应聘者，将不另行通知。

7.   接到笔试、面试通知的应聘者，须按通知要求携带好本人相关证件原件，在指定的时间和地点参加笔试、面试，未按要求参加者视为自动放弃。

五、笔试

(一)笔试形式

笔试采用闭卷考试，考试时间为120分钟。

(二)笔试范围

笔试范围包括通用知识题和专业知识题两个部分：

1、通用知识

（1）公务员行测试题；

（2）长沙市轨道交通管理条例，具体参考链接如下：https://baike.so.com/doc/24872265-25812852.html；

（3）公司概况及企业文化等。

2、专业知识

（1）岗位涉及的专业知识；

（2）地铁基础知识等。

(三)笔试时间

笔试时间暂定为2017年11月17日-18日，具体时间以

公司发送的短信通知为准（笔试通知时间暂定为2017年11月14日）。

(四)笔试地点

长沙市雨花区劳动东路二段48号长沙市轨道交通运营

有限公司综合楼，具体笔试考场详见现场安排。

(五)纪律要求

报考人员必须严格遵守考场纪律，服从考场工作人员管理，接受检查。如有抄袭、串通作弊、替考、持伪造证件参加考试等违纪违规行为，将被取消考试资格。

六、面试

入围面试的人员名单将根据专业岗位的笔试成绩排名

确定。面试时间暂定为2017年12月1日-2日，具体时间以公司发送的短信通知为准。

七、录用原则

笔试成绩在所应聘岗位中排名前85%的人员，可获得面试资格，最终根据综合成绩排名择优录用，综合成绩=笔试分数*40%+面试分数*60%。

八、拟录结果公告

根据应聘者的综合成绩、结合招聘岗位的人数计划，择优确定拟录用人员；

拟录用人员名单将在长沙市轨道交通集团有限公司官方网站上进行公告，同时公布监督电话，接受社会监督，公告期为3天。

九、体检

公告期间没有被反映问题或被反映问题不影响录用的应聘者，公司将会以短信的方式通知进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在公司指定的体检机构进行，具体以通知为准；未通过面试的应聘者，将不另行通知。

不按规定要求体检的应聘者，视为放弃；在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，不予录用。

十、录用

体检合格且满足入职条件的，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。对反映问题难以查实的，暂缓录用。