岗位职责：
1. 负责公司招聘相关工作：筛选简历，电话面试候选人，组织面试等一系列招聘环节的跟进；
2. 招聘数据统计工作：定期汇总招聘数据进行数据分析；
3. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、行政制度的建立、完善与执行，各类公函和通知的撰写, 部门内部资料汇总、整理；
5、环境管理和安全管理：办公环境标准制定、更新、检查与公示；
6. 部门员工转正、离职等手续办理；
7. 做好部门固定资产统计、保管、归还，办公用品申领、下发等工作；
8. 完成部门费用核算、报销申请等工作；
9. 完成领导交代的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业优先；
2、具有较强学习能力、良好的表达能力，熟练应用OFFICE办公软件；
3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，学习能力强；
4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守；
5、工作认真严谨，踏实肯干，有责任心，具有较强的沟通表达能力和组织协调能力；
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